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员工产假后未归被除名

日期:2019-11-6(原创文章,禁止转载)

员工产假后未归被除名 >

【案例】2010年3月,家住通州市的徐某与我市某公司签订劳动合同,合同期一年,合同第十条就竞业禁止相关事项作了约定。2011年11月,徐某开始休产假。2012年3月23日,因徐某自3月14日产假结束后经多次通知后连续8天不到岗也不履行请假手续,该公司发出除名通知,认为徐某系无故旷工,声明终止劳动合同协议。

2013年1月,徐某向启东市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求该公司支付经济补偿金以及拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。2014年2月26日,该委作出仲裁裁决:1.该公司在裁决生效后十日内支付徐某2010年3月至2011年11月期间未付工资,合计人民币27750元。2.驳回徐某的其他仲裁请求。

2014湖北的癫痫病治疗医院哪里能看到效果年3月,徐某诉至法院,要求该公司撤销对羊癫疯会不会影响孩子的智力呢?徐某的《除名通知》,并按2010年3月至2012年4月每月2500元,2011年4月至2012年4月未签订劳动合同期间双倍,支付工资55000元,徐某还要求该企业支付两个月的补偿金5000元及5万元禁业补偿金,缴纳2010年3月至2010年10月的社会保险费及支付2012年4月至今的工资及社会保险费,支付加班工资18000元。

2014年9月,市法院作出一审判决,判决该公司支付徐某未支付的工资27750元、竞业禁止补偿金50000元、经济补偿金5000元,合计人民币82750元,并驳回徐某的其他诉讼请求。

【法官评析】针对徐某主张撤销《除名通知》,由于徐某在仲裁程序中未提出该诉讼请求,未经仲裁前置程序,法院对此未予理涉。徐某又主张该公司补缴社会保险费,根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由社会保险费征收机构处理。缴纳社会保险不属于人民法院民事案件的受理范围,法院未予理涉。

针对徐某主张支付2010年3月至2012年4月的工资,经审查双方证据及庭审辩论,法院判决该公司支付徐某2011年7月至2011年11月15日期间未支付工资27750元。针对2011年11月15日至2012年4月的工资主张,该公司为徐某缴纳了社会保险,徐某于2011年11月15日开始休产假,自此徐某应享受生育保险待遇。据此,法院对徐某支付产假期间的工资的要求未予支持。由于徐某没有证据证明其于2012年4月后去该公司上班,其主张劳动关系解除以后工资,于法无据,法院对此未予支持。

对2011年4月至2012年4月期间未签订劳动合同双倍工资55000哈尔滨儿童羊角风治疗医院元的主张,仲裁中确认徐某于2011年2月怀孕,而双方签订的劳动合同于2011年3月17日到期,因徐某处于怀孕期而法定续延,法院认为,劳动合同期满后,劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月2倍工资的,应不予支持。

对经济补偿金5000元的主张,法院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得根据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中,徐某于2012年3月23日解除与该公司的劳动合同时正处于产后哺乳期,该公司解除与徐某劳动合同,违反相关法律规定,因徐某现已认可劳动关系已解除,因此法院对经济补偿金5000元的主张予以支持。

对加班工资18000元的主张,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。由于徐某并没有就加班事实提供相应的证据证明,法院对该主张未予支持。

倪栋威
 

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